Claves que las empresa deben tomar en cuenta para retener el talento en Centroamérica

Las empresas exitosas saben prestar atención a las necesidades que tiene el personal para atraer al mejor con estrategias únicas, además tienen visión de futuro con objetivos claros, adoptan las mejores prácticas y plantean estrategias innovadoras que les permiten atraer y retener talento.

Se trata de organizaciones que también cautivan por sus valores, que están comprometidas con un propósito superior y dan prioridad a la sostenibilidad.

Las empresas que cuidan a su gente y son empleadoras referentes ofrecen un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo, promueven el equilibrio entre lo laboral y lo personal y brindan beneficios competitivos.

Al tiempo que fomentan una cultura empresarial sólida que valora la diversidad y la innovación, acota por su parte Juan Felipe Jiménez, gerente sénior de Estrategia y Transformación Digital de KPMG Panamá. 

Sin embargo, no se quedan ahí, sino que aplican al pie de la letra cinco estrategias vitales que les permiten destacar de entre su competencia:

Cinco propuestas clave para retener talento

1. Toman decisiones sobre su personal con base en el uso de habilidades, en vez de puestos de trabajo. Esto permite que sus colaboradores tengan la oportunidad de utilizar mejor sus capacidades, sus experiencias e intereses para mejorar los resultados, tanto los de la organización como los propios.
2. Invierten en aprendizaje y capacitación en el trabajo. Analizan la nueva información para poder perfeccionarla lo antes posible y poseen un programa eficaz de formación y desarrollo de colaboradores.
3. Buscan mejorar y automatizar procesos de promoción de talento. Las organizaciones exitosas consideran que apalancarse de la tecnología para mejorar sus procesos de búsqueda, identificación y contratación de perfiles idóneos para los puestos disponibles es la forma más prometedora de fortalecer sus equipos humanos.
4. Adaptan sus estrategias y prácticas internas a la oferta de talento del mundo real. Dado que cada vez es más compleja y se compone de una amplia diversidad de colaboradores, se benefician de habilidades y experiencias fuera de las tradicionales, teniendo como resultado una aceleración en su crecimiento, innovación y agilidad ante el mercado.
5. Dan prioridad a los resultados humanos. Es decir son capaces de desafiar ortodoxias, operar con humildad.

Tomando en cuenta el grado de participación por país y con base en las nominaciones, se identifica al Top 50 de Mejores Empleadores en:

• Guatemala
• El Salvador
• Costa Rica
• Panamá

Mientras que al Top 25 se encuentran:

• Honduras
• Nicaragua
• República Dominicana

Por último las 55 Empresas más “Deseadas para Trabajar por sus Prácticas en Sostenibilidad” incluye al Top 10 en:

• Guatemala
• El Salvador
• Costa Rica
• Panamá

Mientras que en el Top 5 están Honduras, Nicaragua y República Dominicana.