Inconformidad laboral impera entre trabajadores de Panamá
De los profesionales en Recursos Humanos de Panamá, el 40%, no pudo especificar si su proyección para el 2024 es positiva o negativa
El 61% de las personas trabajadoras en Panamá muestran inconformidad laboral con su trabajo de acuerdo con el estudio Balance 2023 y expectativas 2024 de la firma Konzerta.
No obstante, la inconformidad con el trabajo disminuyó levemente en Panamá: en 2022, el 66% de las personas encuestadas respondió que no estaba conforme con su empleo.
De los profesionales en Recursos Humanos de Panamá, el 40%, no pudo especificar si su proyección para el 2024 es positiva o negativa al responder que no sabe, el 20% cree que el mundo laboral en el nuevo año será peor; el 25% que se mantendrá igual; y el 15% considera que va a mejorar.
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En la edición anterior del estudio, la respuesta mayoritaria respecto a la percepción del nuevo año era positiva y los especialistas proyectaban una mejora en el mundo laboral.
En el 2022, el 41% creía que la situación del mercado laboral sería mejor para el año siguiente; en el 2023, solo el 15%.
Inconformidad laboral
En Panamá, los expertos en Recursos Humanos que consideran que la situación durante 2024 será peor, señalan como causas la incidencia del contexto económico del país en el mercado laboral en un 100%; la menor oferta de puestos laborales en un 75%, y la pérdida de valor de los salarios en relación con la inflación en un 25%.
Por el contrario, entre los especialistas que creen que la situación mejorará: el 67% piensa que las condiciones laborales permitirán atraer nuevos talentos y el otro 33% porque va haber más puestos de trabajo.
“Las perspectivas en materia laboral están influenciadas en estos seis primeros meses por el proceso electoral de este año, y los retos que enfrenta el país en diversos sectores de la economía. En este contexto, muchos empresarios y talentos viven esta incertidumbre respecto al mundo del empleo”, explica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.
¿Cuál es su balance del 2023?
El 55% de los expertos en Recursos Humanos en Panamá cree que el año laboral para sus empresas fue bueno, mientras que el:
- 30% regular
- 10% malo
- 5% muy malo.
Inclusive en comparación con el 2022, la valoración positiva del año laboral aumentó para los panameños: el 51% de los profesionales en Recursos Humanos lo había evaluado como bueno.
Sin embargo, este año un 5% lo considero como un año muy malo, una opción que no había registrado respuestas en la edición anterior.
Con respecto a los salarios en 2024, solo el 30 % de los expertos en Recursos Humanos planifica aumentarlos y el incremento que haría la mayoría sería de un 5%.
La proyección sobre los aumentos salariales bajó respecto al 2023, en donde el 57% de los especialistas en HR tenía planificado un aumento de los sueldos.
