7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para cubrir vacantes en Latinoamérica
ManpowerGroup prevé que durante el mes de diciembre se pierdan cerca de 330 a 350 mil puestos formales
Tres de cada cuatro empleadores a nivel mundial informan que tienen dificultades para cubrir vacantes y talento que necesitan (75%), cifra similar a la de 2022 y 2% menor a los resultados 2023.
“En la región LATAM la escasez de talento es del 70%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para cubrir vacantes”, informó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup LATAM.
En México el 68% de los empleadores reportan dificultad para encontrar el talento que necesitan, 1 punto porcentual menos que en la última encuesta.
Este video te puede interesar
Estos son los puestos más buscados por los empleadores en México:
- tecnologías de la información y análisis de datos
- ventas y marketing
- atención al cliente y front office
- operaciones y logística
- administración, soporte y apoyo de oficina
“Los sectores que presentan mayor escasez de talento en México por arriba del promedio nacional son Tecnologías de la Información que reporta 79%, Bienes y Servicios de Consumo con 72% y Finanzas y Bienes Raíces con 69%”, indicó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup LATAM.
Las principales estrategias que están utilizando los empleadores para enfrentar la escasez de talento son flexibilidad de horarios (35%), de lugar de trabajo (32%) y aumento de salarios (28%) de acuerdo con la encuesta realizada a empleadores de todo el país.
Crecimiento de empleo pese a no cubrir vacantes
ManpowerGroup prevé que durante el mes de diciembre se pierdan cerca de 330 a 350 mil puestos formales, por lo que la generación total de empleo para 2023 cerrará arriba de los 700 mil trabajos formales.
Sin embargo para los tres primeros meses de 2024 se espera que se creen hasta 400 mil oportunidades de trabajo en la formalidad.
En la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup México, más de 1,000 empleadores a nivel nacional reportaron una tendencia neta de empleo ajustada estacionalmente de 34% para los tres primeros meses de 2024.
En comparación con el último trimestre de 2023 tuvo una reducción de -2 puntos porcentuales (36%) y un ligero aumento frente al mismo período del primer trimestre en 2023 (28%).
México ocupa el quinto lugar a nivel mundial en expectativas de empleo, 8 puntos por encima del promedio mundial.
“Para el primer trimestre de 2024, los 9 sectores pronostican intenciones de contratación positivas y las 7 regiones anticipan un aumento en los niveles de dotación de personal”, explicó Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
Los empleadores mexicanos de grandes empresas con más de 5,000 empleados son los más optimistas, ya que informan una expectativa de 47%, un aumento de 11 puntos porcentuales desde el cuarto trimestre de 2023 y 9 puntos porcentuales desde el primer trimestre de 2023.
Estas organizaciones reportan el mayor crecimiento en expectativas desde el último trimestre. En términos geográficos, los mercados laborales más activos se pronostican en las regiones del Noroeste (48%), Norte (38%) y Ciudad de México (36%).
“El arranque de 2024 traerá oportunidades para los que están buscando empleo en México y se anuncia un arranque prometedor para el próximo año en términos laborales”, dijo Alberto Alesi Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
“Los empleadores de Costa Rica (35%), Estados Unidos (35%) y México (34%) reportan las intenciones de contratación más sólidas en toda la región para el primer trimestre de 2024”, dijo Mónica Flores, Presidente de ManpowerGroup LATAM.
