Empresas de Quintana Roo lideran la excelencia laboral en la región Sur-Sureste
Descubre cómo siete destacadas empresas de Quintana Roo, incluyendo Apple Leisure Group, Catalonia Hotels & Resorts y Grupo Xcaret, han sido reconocidas como los mejores lugares para trabajar en la región Sur-Sureste por Great Place To Work. Con un alto índice de aprobación de sus colaboradores, estas organizaciones lideran la excelencia laboral en la zona, aunque aún enfrentan desafíos en la gestión de liderazgo y equidad en compensaciones.
La prestigiosa firma Great Place To Work celebro un evento en Costa Mujeres, Quintana Roo, donde se otorgo reconocimientos a quince organizaciones, calificadas como los mejores lugares para trabajar en la región Sur-Sureste de México.
Destacando en este escenario, siete empresas del estado de Quintana Roo, todas con una plantilla de más de 500 colaboradores, han demostrado su compromiso en crear ambientes de trabajo excepcionales.
Las empresas galardonadas que han impulsado esta distinción son Apple Leisure Group, The Excellence Collection, Catalonia Hotels & Resorts, Karisma Hotels & Resorts, Grand Sirenis Riviera Maya, Vidanta Riviera Maya y Grupo Xcaret.
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Con una aprobación promedio del 87% por parte de sus colaboradores, estas organizaciones se evaluaron en términos de credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo, a través de una encuesta diseñada para profundizar en la experiencia laboral.
¿Quién ganó además de Quintana Roo?
Estas empresas forman parte de un grupo selecto de treinta organizaciones reconocidas en la región Centro-Sur-Sureste, abarcando a un total de 64,430 colaboradores en los estados de Tabasco, Chiapas, Campeche, Yucatán y Quintana Roo.
La ceremonia de entrega de reconocimientos, realizada en el hotel Catalonia Grand Costa Mujeres, resaltó el Índice de Confianza que caracteriza a las organizaciones en el Sureste, alcanzando un 81% de favorabilidad.
Estos datos reflejan los resultados obtenidos en la encuesta Trust Index, que evalúa la confianza en diferentes segmentos clave que fomentan la transformación hacia lugares de trabajo excelentes en todos los niveles.
Aunque los resultados son alentadores, también se han identificado desafíos. Si bien el 92% de los colaboradores afirma ser tratado justamente, independientemente de su edad, grupo étnico, raza, sexo, preferencia u orientación sexual, existe un 63% que siente que falta involucramiento en las decisiones que impactan su trabajo y ambiente laboral.
Además, el 64% considera que existe favoritismo en la asignación de ascensos, lo que señala la importancia de abordar de manera efectiva la gestión de liderazgo y equidad en compensaciones.
