Tasa de desempleo en Costa Rica se mantiene a la baja
La tasa de desempleo en las mujeres presentó una disminución significativa de 6.1 puntos porcentuales para cerrar en un 9.1%
La tasa de desempleo abierto de Costa Rica se mantiene tendencia a la baja y se posiciona en un 7.9% según la más reciente Encuesta Continua de Empleo (ECE) del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) para el trimestre móvil de noviembre y diciembre 2023 y enero 2024 (NDE 2023/2024).
Eso significa 3.8 puntos porcentuales menos que el mismo trimestre del año anterior. En cuanto a género, la tasa de desempleo en las mujeres presentó una disminución significativa de 6.1 puntos porcentuales (pp) para cerrar en un 9.1%, mientras que en el caso de los hombres cerró en 7.3%.
Se trata de una baja en la población desempleada que pasó de 287.321 en NDE 2022/2023 a 182.819 en NDE 2023/2024, una diferencia de 105 mil personas desocupadas menos.
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Además, la población ocupada no dio muestras significativas de variación, quedando en 2.12 millones de personas, compuesta por 1.33 millones de hombres y 791 mil mujeres.
Tasa desempleo afectó otros indicadores
En cuanto a la calidad del empleo, se dan algunas cifras que muestran una mejoría, por ejemplo, el porcentaje de personas con subempleo bajó 4.7 pp y quedó en 3.8%. El empleo formal pasó de 57% a 62.5% interanualmente, es decir, 5.5 puntos porcentuales más.
Se da un aumento de 4.4 pp en el porcentaje de personas asalariadas con seguro por trabajo (83.3%).
Por otro lado, algunas actividades económicas tienen variaciones positivas, como por ejemplo: enseñanza y salud (poco más de 37 mil), y administración pública (cerca de 25.5 mil).
“Seguimos viendo una correlación significativa en cuanto a la educación de las personas y su nivel de empleabilidad, por eso, estrategias como Brete pretenden mejoral la empleabilidad de las personas, las competencias técnicas y educativas”, destacó el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Andrés Romero.
Añadió que “el Gobierno de la República, mediante la estrategia Brete, refuerza la prioridad de mejorar el perfil ocupacional de las personas, incrementando el nivel de escolaridad y mejorando las competencias técnicas según las necesidades de las empresas, coordinando con estas para que publiquen sus vacantes en la ane.cr y coordinando con los distintos actores las diversas iniciativas que la estrategia tiene al servicio del mercado laboral, de las personas y de las empresas”.
